新华网北京2月25日电 北京市计划于今年上半年出台“事业单位面向社会公开招聘”相关办法,进一步规范事业单位的用人行为。

北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长王友芝25日在“2010年专业技术人才工作会议”上披露以上内容。

王友芝表示,全面推行事业单位公开招聘制度是2010年北京人事制度改革的重点工作。“除特殊岗位外,事业单位都将实行公开招聘,我们拟规定各事业单位的招聘事宜除了在各单位网站公开外还将在人保局网站上统一发布,做到招聘信息的全面公开。”

王友芝说,北京市2004年就开始启动事业单位公开招聘工作,但一直没有统一、规范的要求,也没能形成制度化。预计今年上半年出台的办法将在招聘发布,体检标准以及避免年龄、性别歧视等方面做出统一规定。

据介绍,公开招聘办法还将附带约束条款,如凡应该公开而未公开招聘的单位将会受到相应的处理以及通报批评,没有经过公开招聘就上岗的事业单位工作人员将会被清退等。

此外,人保部门还将在今年考虑出台事业单位特设岗位设置办法,使得事业单位不受“编制”所控,充分利用中央在京企业以及外地优秀人才。“‘不为我有,但为我用’,这是北京市柔性用人政策的探索。” 王友芝说,例如业单位要聘请一位音乐教授或科研人员完成一项任务,一个科研项目,都可直接聘请,随着任务或项目的完成,这个岗位也主动撤离,不占用任何编制、指标。

北京市人保局副局长宋丰景告诉记者,中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分,目前已经占到首都人才总量的三分之一。2010年北京市将努力探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制,推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职,带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。

据悉,截至目前,北京市专业技术人才总量已达105万人,近10年来增长65%。到2020年,北京市将力争使专业技术人才总量达到150万人。